장애인 운동선수의 노력과 경력이 안정적인 직업으로 이어질 수 있도록 기업과의 고용연계를 지원하고, 필요한 절차와 서류를 체계적으로 안내합니다.
장애인 운동선수가 선수 활동을 이어가려면 안정적인 근로환경이 필요하고, 기업에는 이행해야 할 장애인 고용의무가 있습니다. 드림링크는 이 두 가지를 연결합니다.
소속 장애인 운동선수에게 안정적인 직업이 생기고, 지역 장애인 체육의 저변이 넓어집니다.
인재 추천 · 훈련장 지원기업과 장애인 운동선수를 연결하고, 계약 체결부터 근로·훈련 운영까지 지원합니다.
고용연계 · 계약 · 운영지원장애인 고용의무를 안정적으로 이행하고, ESG 경영과 사회적 책임을 함께 실현합니다.
고용의무 이행 · ESG 개선매월 안정적인 급여와 4대보험을 보장받으며 훈련을 계속할 수 있습니다.
고용 · 4대보험 · 훈련 지속제도 안내에 그치지 않고, 고용 설계부터 채용 이후의 근로·훈련 운영까지 함께합니다.
상시근로자 수와 장애인 고용현황을 바탕으로 의무고용인원과 예상 부담금을 산정하고, 채용 시기와 규모를 포함한 고용계획을 제안합니다.
장애인체육회 지부, 복지단체, 구직 희망자 네트워크를 통해 지역과 종목, 근무조건이 맞는 후보자를 찾아 추천합니다. 선수등록이 필요한 경우 절차도 함께 안내합니다.
근로계약서와 운영규정 표준안을 제공하고, 근로관계 판단에 필요한 요건이 반영되도록 검토합니다. 드림링크의 업무 범위는 계약서에 명확히 한정합니다.
근태 확인, 훈련·휴가 기록, 대회 참가 절차, 법정의무교육 이수를 지원하고 월간 보고서를 제공합니다.
장애인 고용을 검토하는 과정에서 기업이 자주 마주하는 과제입니다. 드림링크는 이 지점에서 지원을 시작합니다.
기존 직무 체계에 맞추기 어렵고, 형식적으로 만든 직무는 오래 유지되기 어렵습니다.
근태 확인, 휴가 처리, 법정의무교육 등 지속적으로 관리할 사항이 늘어납니다.
외부 서비스를 이용할 때 근로자파견과의 구분, 근로관계 판단 기준을 확인해야 합니다.
부담금 납부가 매년 반복되며, 근본적인 고용 구조는 개선되지 않습니다.
실적을 앞세우기보다 어떤 기준과 절차로 업무를 수행하는지 먼저 안내드립니다.
장애인고용촉진법과 대법원 97다17575 판결의 근로자성 판단 기준을 계약서·운영규정에 그대로 반영합니다.
근로계약서와 운영지원 계약서 표준안을 계약 전에 확인하실 수 있습니다.
채용 결정과 업무상 지휘·명령은 고용주인 기업이 수행하며, 드림링크의 업무 범위는 계약서에 한정합니다.
부담금 산정에 적용한 고시 금액과 산식을 함께 제시하여 계산 결과를 직접 확인하실 수 있습니다.
한국장애인고용공단의 컨설팅·장려금 등 활용 가능한 공공 지원제도를 함께 안내합니다.
채용 성사에서 끝나지 않고, 고용이 안정적으로 유지되도록 채용 이후의 운영까지 지원합니다.
기업과 장애인 운동선수의 안내 내용이 다릅니다. 해당하는 항목을 선택해 주세요.
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